社長の懐刀「右腕」活動 その2


さて、前回は「クラウド右腕事業」について簡単にご案内しましたね!基本的にはあまりオープンなサービスではなく、偉そうな言い方になっちゃいますがこちらも選ばせていただきたいという気持ちがあるサービスです。時間は有限ですので、私が共感できて御社に貢献したいなって思えるかは最重要なんですね。金額を相場の半分以下に設定しているのも、少しでも多くの経営者様にご利用いただきたいからであり、儲けようと思ったら相場金額に付加価値をつけてもっと高い金額でご提案した方が効率は良いです。ただ、地域活性化に貢献したいという「目的」に対する「手段」として高額での提案よりも、半額以下で2倍の経営者様とお仕事した方が地域の活性化にはつながるという考えから金額を抑えております。だから、「共感」を優先しているわけです。

とはいえ、お互い様〜

私が「共感」を優先しているのと同じくらい、経営者様も安部がどんな考えを持ったどんな人間なのか、といった情報がないと安部のサービスを受けるかどうか迷っちゃいますよね?前回の記事(右腕その1)と今回の記事前半は、ゴールである「クラウド右腕事業」についてご説明しちゃいましたが、ここから先は、「どんな考え方を持ったどんな人間か」を知っていただくための発信をさせていただきます!他のカテゴリーのブログや自己紹介ページをご覧いただいた皆様は一部重複があるかもしれませんが、ご愛嬌!

まず、私がすごく大事にしている価値観があります。これ、共感できる経営者様、共有していただける経営者様とは一生の友達になれる気がします!(笑)以下5つです。

  • どんな時でもポジティブ思考・・・人と会うときは会う前よりあった後の方が元気になれるような存在でありたいって思ってます。逆に、人の生気を奪うような人と一緒にいてはいけないですよ!
  • win-win、三方良しor ノーディール・・・基本的に私はギブアンドテイクで言うとギブが多いです。でもテイクが多い人にはギブしません(笑)
  • 簡単に諦めない、粘り強く改善を繰り返す・・・壁に当たったときは、成長のチャンス。成功者は成功するまで諦めなかった人である。行動したら、成功するか、学びを得るか。行動しない、辞めてしまうことが失敗です。
  • ご縁、義理、人情、恩を大切に・・・古臭いって人もいるでしょうが、やはり人間の基礎としてここが大事だと思ってます。信頼の要素ですね。
  • 経営の根幹は、人間力であり、人間関係がうまくいっているのに成功していないという企業は存在しない。・・・これは間違い無いですね。基本的に商売は、「人が、人と共に、人を喜ばせる」ことで成り立ちますので。これ名言だと思いません?(笑)恐怖で支配するとか圧倒的なカリスマ性で社員を引っ張っていくとかが成り立つ時代は終わってます。もうみんな豊かなんで。人間関係がうまくいってないと、「別にここじゃなくても働くとこあるし」ってなっちゃうんですよね。だから、もし「あまり良い待遇条件では無いけど優秀な人材を雇いたい」って場合はここがヒントになります。それが難しければ基本法則は、「待遇の良さと人材の質は比例する」ですからね!

はい。いかがでしょうか。理想主義でしょうか。そういう目線も分からないではないですけど、理想だとしても描かないと実現しません。最初から諦めている方には無理でしょうね。一生かけて、できるように精進するしかないです!修行修行!成長万歳!

コメントを残す

以下に詳細を記入するか、アイコンをクリックしてログインしてください。

WordPress.com ロゴ

WordPress.com アカウントを使ってコメントしています。 ログアウト /  変更 )

Twitter 画像

Twitter アカウントを使ってコメントしています。 ログアウト /  変更 )

Facebook の写真

Facebook アカウントを使ってコメントしています。 ログアウト /  変更 )

%s と連携中